吸引、培养和保留高素质的人才，是企业在当代激烈的市场竞争中取得成功的关键所在。东风标致始终不渝地坚持“以人为本”的人力资源管理理念，以实现公司与个人同步发展的价值观念招揽天下英才，并竭力使各类人员都能够在公司内寻找到自己的位置和发展方向，为员工设计职业发展途径，不断地开发员工潜能，提升个人价值。

　　东风标致以广阔的事业发展空间吸引人才；以尊重个人成长的理念培养人才；以“高能力、高业绩、高回报”的管理手段保留人才。在这里，尊重能力、关注业绩、平等竞争、高效务实的管理理念为员工的事业发展创造了大量的快速成长机会；扁平化管理模式为有潜能的优秀人才提供了个人发挥的写意空间。

　　东风标致非常关注员工的培训和个人发展。尊重每一位员工，鼓励和促使每一个员工用高期望来牵引自己、高标准来要求自己、挑战性来激励自己，与公司共奋斗、同成长。为实现个人与企业的共同发展，东风标致实施以职业生涯管理为主线、能力管理为核心的员工管理模式，尊重员工个性化发展需求，综合考虑岗位能力需求、员工能力结构、个人职业发展趋势等因素，为员工设计职业发展途径，不断地开发员工潜能，提升个人价值，提供晋升机会，努力使员工的个人发展与企业的发展愿景相融合。公司将基于员工的岗位胜任力及其个人职业发展需要制定并实施员工培训，以不断提高员工个人能力。

　　东风标致推行国际通行的“岗位绩效工资制”，引导员工以能力和业绩去获得高收入。在保证薪资社会竞争力的同时，东风标致在保险福利方面坚持长期激励的原则，除为员工提供社会高标准的“四险一金”外，还为员工提供企业年金、定期寿险、补充医疗保险、意外伤害保险等多项商业保险，为员工减除后顾之忧。

　　东风标致的品牌特征是“可靠、美感、活力、创新”，延伸到东风标致的用人理念，我们的员工需要：

　　可靠--忠诚企业，具有高素质的职业修养；

　　美感--行为高雅，具有良好的道德价值观；

　　活力--拚搏上进，具有不断进取的精神风貌；

　　创新--不囿现状，具有在学习中成长的意识。

　　东风标致必将乘东风而狮啸神州！